Няня мечты: где ее искать?

При появлении ребенка многие родители задумываются о том, чтобы найти помощницу для ухода за ним, чтобы они могли работать и обеспечивать семью. Возникает такая проблема и когда мама находится в декрете, но ей нужно часто отлучаться по своим делам.

Для быстрого поиска? многие прибегают к созданию вакансии по работе няней на специализированных порталах, например, Homey.pro. И для того, чтобы правильно указать все требования и данные, необходимо предварительно изучить особенности профессии, обязанности.

Разновидности нянь

Если Вы ищете няню своей мечты, нужно помнить о том, что эти работники делятся на несколько групп в зависимости от спектра обязанностей и возраста малыша.
Няни для грудничков обеспечивают уход за малышом. Такие работники необходимы, если ребенку до 1 года. При выборе кандидата стоит уточнить наличие медицинского образования.

Няня должна:
· заниматься развитием;
· совершать прогулки с ребенком;
· следить за его самочувствием;
· соблюдать режим дня и кормления;
· обеспечивать безопасность малыша и порядок в детской.

Няни для дошкольников обычно совмещают обязанности воспитательницы. Они не только следят за безопасностью и соблюдениям режима дня ребенка, но и уделяют много времени эрудиции, воспитанию, особенностям поведения в той или иной ситуации.

Няни-гувернантки нанимаются родителями для воспитания, помощи с выполнением домашних заданий, образованию, преподаванию некоторых наук, обучению иностранным языкам или другим предметам.

На что обращать внимание при выборе кандидата?

Выбрать человека, который будет много времени проводить с вашим ребенком, очень сложно. Для того, чтобы не разочароваться, следует обращать внимание не только на резюме работника, но и на отзывы, рекомендации с предыдущих мест работы.

Кроме этого, важны следующие навыки и умения:
· знание основных методик развития, подходящие по возрасту малыша;
· умение оказывать первую медицинскую помощь;
· знание особенностей питания малышей;
· возможность адекватно и рационально действовать в случае возникновения форс-мажорной ситуации.

Важно приглашать соискателей не только на собеседование, но и на стажировку на один-два дня. За это время можно оценить то, как работник найдет общий язык с малышом, может ли она выполнять все обязанности, и насколько качественно это будет делаться. Это даст возможность составить полную картину о кандидате.